La commission scolaire demande plus de temps pour étudier les documents d'évaluation

Par DON FLETCHERRédacteur de presse

L'atelier du conseil scolaire du comté d'Escambia, organisé jeudi dernier (24 août) avant la réunion mensuelle régulière du conseil, s'est déroulé sans problème pendant environ une heure. Ensuite, nous avons traversé une période difficile, et une autre période difficile, et une autre. Le seul point à l'ordre du jour de l'atelier était une auto-évaluation par la surintendante de l'éducation Michele McClung de sa performance au cours des presque deux années où elle a occupé ce poste. l'une des choses les plus importantes que ce conseil d'administration fera », a déclaré le président du conseil d'administration, Danny Benjamin, avant la présentation de McClung. "Nous devons nous assurer d'entendre son évaluation et de noter la surintendante sur le rendement du travail qu'elle nous a fourni depuis près de deux ans maintenant." Les problèmes ont commencé à germer avant que McClung ne commence sa présentation PowerPoint. Kirk Garrett, le conseiller juridique du conseil, a distribué des paquets à chaque membre et leur a demandé de « noter » la performance du surintendant sur une échelle de 1 à 5, 1 étant le bas de gamme et 5 le haut, dans 11 catégories. Les documents permettent également aux membres du BOE de faire part de leurs commentaires. L'avocat a déclaré qu'il donnerait au conseil d'administration une heure pour terminer les évaluations et qu'il les ramènerait à son bureau, les comptabiliserait et rapporterait les résultats au bureau. fin de la réunion ordinaire. Une brève discussion s'est ensuivie avant le discours de McClung, au cours de laquelle quatre des sept membres du panel - Kevin Hoomes, Loumeek White, Sherry Digmon et Cindy Jackson - se sont plaints d'avoir besoin de plus de temps pour examiner les documents d'évaluation. Hoomes, qui a été le premier à remettre en question la nécessité de classer les fiches d'évaluation aussi rapidement, a déclaré qu'il se sentait « pressé » et « confus à propos de tout cela ». Jackson a noté que dans le passé, les membres du conseil d'administration avaient eu le temps d'étudier et d'examiner correctement les documents d'évaluation du surintendant. Digmon s'est également demandé pourquoi il était si nécessaire de terminer rapidement les évaluations, qui pourraient entrer en jeu lorsque les négociations commenceront dans quelques mois sur le prochain projet de McClung. contrat. «Je vais demander pourquoi nous l'avons changé cette fois-ci», a déclaré Digmon. « Pourquoi le faisons-nous dans un délai aussi précis ? Je comprends que nous devons faire l'évaluation, mais personnellement, il semble que nous la poussions. » Hoomes a noté à propos de l'évaluation : « J'en ai fait un certain nombre, mais je ne les ai jamais faites sur place. McClung a présenté la liste impressionnante des changements positifs survenus dans les écoles publiques du comté depuis qu'elle a pris ses fonctions de surintendante, ainsi que certains des aspects négatifs qui ont persisté lorsqu'elle a pris ses fonctions. Elle a parlé pendant un peu moins d'une heure, fournissant des détails sur les domaines sélectionnés au fur et à mesure. Lorsque McClung a eu fini, Benjamin a salué sa performance. "Je pense que ce processus d'évaluation, partageant point par point ce qui a été accompli au cours des deux dernières années , est très instructif pour le conseil d’administration », a déclaré Benjamin. « Je suis sûr que nous ne connaissions pas tous les progrès que nous avons réalisés au cours des deux dernières années. Je pense que ce processus s'est grandement amélioré grâce à votre partage avec nous. "Je ne le fais tout simplement pas", a déclaré Hoomes, tandis que Jackson a rappelé à Benjamin que "c'est au conseil d'administration s'ils veulent le faire". maintenant ou le ramener à la maison » et lui a dit qu'elle « ne voulait pas subir de pression pour quelque chose d'aussi important ». Benjamin, qui est membre du BOE depuis 35 ans, a fait valoir qu'il n'essayait pas de « faire pression sur qui que ce soit pour qu'il fasse quelque chose d'aussi important ». tout ce avec quoi ils n'étaient pas à l'aise », ajoutant qu'il « veut juste être sûr que (chaque membre) donne à Mme McClung une évaluation équitable. » « En fin de compte, c'est au conseil d'administration de déterminer le calendrier ultime, ", a alors déclaré l'avocat de la commission scolaire. "Je pense que j'entends un consensus sur le fait qu'ils ne le feront pas ou qu'ils ne sont pas intéressés à le faire dans un délai de 30 minutes ou une heure." Hoomes a encore une fois fait connaître ses sentiments. "Quand je suis entré ici , je ne savais pas que nous faisions tout cela », a-t-il déclaré. "Je ne comprends pas pourquoi nous faisons tout cela alors qu'il lui reste un an (en fait 10 mois) de contrat." Après que Benjamin ait demandé à ses pairs combien de temps ils auraient besoin, White, qui était resté plutôt silencieux jusque-là, a fait connaître ses sentiments. «Je pense que le problème est que personne ne savait vraiment dans quoi ils s'embarquaient», a-t-il déclaré. "C'était l'essentiel..." Benjamin l'interrompit pour dire : "Nous évaluons le surintendant tous les deux ans", et White, parlant toujours calmement à ce moment-là, demanda à Benjamin qui avait pris la décision de mettre d'abord, puis de retirer, le renouvellement du contrat de McClung. l'ordre du jour officiel de la réunion. Lorsque le président du conseil d'administration a déclaré qu'il l'avait fait, White a commencé à perdre son sang-froid. « Vous ne pensiez pas que vous aviez besoin d'en discuter avec ce conseil d'administration ? Il a demandé. Lorsque l'avocat du conseil d'administration a commencé à exprimer son opinion, le sang-froid de White a complètement disparu. « C'est une question « oui » ou « non » », a-t-il déclaré. « Est-ce qu'il (Benjamin) donne le ton au conseil d'administration, oui ou non ? Parle-t-il au nom des six autres d'entre nous ? » Lorsque Benjamin essaya à nouveau de s'expliquer, White leva son stylo en l'air avec dégoût et le laissa atterrir sur la table. Il fut finalement décidé de remettre les documents à Garrett à la fin de l'année. la journée de travail le mardi 29 août. Une réunion spéciale du conseil d'administration a été fixée à 9 heures le mercredi matin 30 août pour entendre les résultats globaux.